新青年青睐新职业 人民数据研究院发布新职业发展趋势白皮书-山城日报

新青年青睐新职业 人民数据研究院发布新职业发展趋势白皮书

         

分类:山城观察 时间:2023年8月02日 责任编辑:山城日报

人民网北京8月2日电 (焦磊)民宿管家、易货师、带货主播、电子竞技员、人工智能训练师……近年来,受产业结构调整、平台经济兴起和青年就业观念转变等因素影响,一批工作内容新颖、工作模式多样的新职业相继涌现,极大丰富了职业人才内涵,受到青年群体青睐。,日前,人民数据研究院联合趣丸科技发布《新青年 新机遇――新职业发展趋势白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》聚焦“新职业”,综合运用大数据和人工智能等技术,从新职业利好政策、从业规模、职业特点等方面入手,描绘当前我国新职业发展现状,总结新职业成长过程中暴露出的痛点、难点、堵点,并综合分析结果提出针对性建议,以期助力新职业更为稳健地驶入发展快车道,实现人才培养和市场对接、与社会需求同步,为新职业的高质量发展贡献力量。,
新青年青睐新职业
 
从业者年轻化特征凸显,何谓新职业?《白皮书》指出,从广义来看,一切伴随新技术、新业态出现而诞生的新型职业均可被视为新职业。狭义来看,人社部曾明确定义,新职业是指国家职业分类大典尚未收录的,但社会经济发展过程中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。,《白皮书》研究显示,新职业越发受到新青年青睐。在从业意愿方面,青年群体从事新职业的兴趣持续高涨,对从事网络主播、网络配音员等新职业持积极态度。与之相对应,从用工企业方来看,新职业从业者年轻化特征凸显。据趣丸科技数据显示,与企业签约的新职业从业者当中,18-22岁占比最高,达到46%。年龄高于31岁的从业者数量相对较少,占比约两成。,,
新职业从业者年龄分布。图片来源:《新青年 新机遇――新职业发展趋势白皮书》,《白皮书》指出,广东省、河南省、江苏省、山东省和河北省五地的新职业从业者数量最多。虽然一线城市与新一线城市对新职业人才的需求更旺,但当前的新职业从业者,尤其是网络主播类从业者中,来自低线城市的青年群体仍是中坚力量。新职业的兴起,为中小城市新青年赋予了更多、更灵活的就业机会。,
新职业成众多从业者就业新选择,近年来,人社部等多部门聚焦新职业发展,提供了良好的政策土壤。2022年12月,人社部发布《关于进一步做好职称评审工作的通知》,提出要动态调整职称评审专业,探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能等新职业纳入职称评审范围。,据《白皮书》梳理,多省市因地制宜推出多项地方性支持政策。广东省人社厅在新职业推介、新工匠培育等方面持续发力,推出多项新职业人才服务举措,重点突破新职业技能评定问题,打造“新工匠”概念,提升了新职业从业者获得感与幸福感。江苏、重庆等省市也陆续启动相关青年培训计划,推动新职业不同岗位人才的培养。,《白皮书》指出,新青年群体对从事新职业的兴趣持续高涨,积极拥抱数字化浪潮。据人社部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》数据显示,新职业供需市场紧俏,96%以上的职场人群希望学习新职业。全国总工会第九次全国职工队伍状况调查数据显示,全国职工总数约为4.02亿人,其中新就业形态劳动者有8400万人,占比约两成。,,
趣丸科技签约新职业从业者数量变化。图片来源:《新青年 新机遇――新职业发展趋势白皮书》,与宏观趋势一致,用工企业方新职业从业人数也在逐年攀升。趣丸科技数据显示,2019年9月以来,与企业签约的新职业从业者人数稳健增长,截至目前,企业已累计提供近90万个新职业就业机会,为新青年提供施展才华的舞台。,
新产业催生新职业机会 电子竞技蓬勃发展,《白皮书》指出,新职业与新产业相伴而生。近年来,电竞经济、网络直播、AI技术等热潮席卷全国,并由此衍生出多条完整的产业链,吸纳了一大批上下游新职业从业者,极大地丰富了青年群体的就业选择。人民数据研究院数据显示,近一年来,网络配音员、陪诊师、上门厨师/上门遛狗师、助浴师、塔罗师等新兴职业舆论关注度较高。,,
新兴职业热度指数。图片来源:《新青年 新机遇――新职业发展趋势白皮书》,《白皮书》显示,在众多新职业机会中,电子竞技产业发展势头强劲。数据显示,2022年,我国电子竞技产业收入达1445.03亿元,电子竞技用户规模约4.88亿人,产值规模、用户人数、发展速度等方面稳居世界第一位。电竞行业的快速扩张,使得行业存在较大的人才缺口。人社部《电子竞技运营师和电子竞技员就业景气现状分析报告》显示,预计2020-2025年,电子竞技员人才需求量近200万人。趣丸科技相关负责人曾表示,未来将打造“选拔+培训+就业”一体的人才培养闭环模式,助力电竞从业者的个人职业发展,推动电竞产业健康可持续发展。,《白皮书》认为,从不同行业来看,无论是智能制造等生产技术类新职业,还是文娱等行业,都因快速增长的市场需求而存在较大的人才缺口。面对需求量激增的新职业,企业与高校也应积极采取措施,响应国家政策,结合其自身特点,通过增强校企之间的沟通与合作,不断优化新职业人才的培养方式,为优秀人才的供给提供更多支撑。(实习生杨家珏对此文亦有贡献),
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